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Comptabilité Générale

Objectif Pédagogique

  1. Maîtrisez la comptabilité générale.
LIEUDans les locaux de l’entreprise
NOMBRE DE PARTICIPANTSCours individuels, Groupe de 4, de 6, Groupe de 8, Groupe de 10, et +
PRÉ-REQUISAvoir fait le niveau intermédiaire ou avoir un niveau équivalent.
PUBLIC CONCERNÉConnaître et maîtriser la comptabilisation des opérations courantes et complexes.
MODALITÉS D’ORGANISATIONLes modules peuvent se dérouler sur le lieu de travail, à distance, ou un mixte des deux.
SUIVI D’ÉVALUATIONRapports, Compte-Rendus, feuilles de présence émargées par les stagiaires, attestation de fin de stage, QCM, test, exercices, mise en situation, questionnaire d’évaluation de la formation.
MOYENS PÉDAGOGIQUES ET TECHNIQUESSupport pédagogiques et techniques, documentations, études de cas concret, support multimédia

Contenu de la formation

Utiliser le concept de flux

  1. L’énigme du garçon de café
  2. Le schéma des flux
  3. Explication de l’énigme
  4. Découvrir la Comptabilité
  5. Le modèle comptable
  6. L’enregistrement comptable des opérations

Tracer le cadre de l’activité économique

  1. Les partenaires de l’entreprise
  2. Les pôles internes patrimoniaux
  3. Le pôle interne d’exploitation

Découvrir le travail du comptable

  1. Le plan comptable
  2. Le Grand-Livre
  3. La Balance
  4. Le Journal

Comprendre les flux de l’activité économique

  1. Création de l’entreprise
  2. Consommation de ressources stockées
  3. Autres ressources consommées
  4. Production de l’exploitation
  5. Opérations de trésorerie

Savoir lire les synthèses comptables

  1. La synthèse de l’activité : compte de Résultat
  2. Les Balances avant et après inventaire
  3. La synthèse patrimoniale : le Bilan

LIRE ET COMPRENDRE UN BILAN

  1. Le bilan
  2. L’Actif
  3. Actif immobilisé
  4. Actif circulant
  5. Comptes de régularisation
  6. Le Passif
  7. Les dettes
  8. Les capitaux propres
  9. En résumé

Les actes de gestion

  1. Le capital
  2. L’emprunt
  3. Le fonds de commerce
  4. Le matériel
  5. Les stocks
  6. La vente à crédit
  7. Le règlement des ventes
  8. Le règlement du stock
  9. Bilan d’une entreprise

Le compte de résultat

  1. Définition
  2. Les produits
  3. Les charges
  4. Le résultat

Analyse du bilan

  1. Le bilan fonctionnel : Reclassement actif, Reclassement Passif
  2. Le fond de roulement
  3. BFR
  4. Quelques exemples
  5. La trésorerie

Installation et paramétrage

  1. Installation du logiciel en monoposte
  2. Création du dossier de travail
  3. Propriétés du dossier
  4. Bulletin Officiel des Impôts : principes et incidences

Saisie

  1. Mes Achats
  2. Mes Ventes
  3. Ma Trésorerie
  4. Saisie d’écritures
  5. Création de guides d’écritures et de guides d’abonnement

Fichiers

  1. Création de différents types de comptes
  2. Création d’un journal

Saisie standard

  1. Saisie d’écritures, gestion de l’échéance

Déclaration de TVA provisoire et définitive

  1. Consultation, lettrage
  2. Lettrage manuel
  3. Rapprochement bancaire manuel et prévisions de trésorerie

Impressions

  1. Journaux, Grand-Livre et Balance
  2. Déclaration de TVA
  3. Echéancier et relances

Clôture

  1. Validation des écritures
  2. Bilan et Compte de Résultat
  3. Clôture annuelle

Autres traitements

  1. Ré-imputation d’écritures
  2. Communication Entreprise/Expert
  3. Archivage des données
  4. Sauvegardes

Coût de la formation

Le coût de la formation est défini en fonction du stage, de la durée, et des objectifs définit avec l’apprenant.
Le cout est également défini en fonction que nos formations soient dispensées en intra (chez le client), ou en formation Mixte (présentiel et FOAD), uniquement en FOAD, mais aussi la qualification de nos formateurs et du lieu de la formation.

Que ce soit en présentiel ou à distance, notre approche de la formation s’appuie sur une pédagogie pratique et personnalisée, chaque formateur adapte systématiquement sa prestation aux réalités des métiers des apprenants.

Systématiquement par le biais d’un entretien personnalisé le formateur cible les prérequis, les objectifs en amont afin de réduire le temps de découverte des besoins et ainsi être opérationnel dès le démarrage de la formation.
Les programmes de formation présents sur le site internet servent de base, ils sont réadaptés aux besoins.
Nos formateurs sont sélectionnés sur 6 critères :

  1. L’expérience.
  2. Les qualifications.
  3. La pédagogie.
  4. La disponibilité.
  5. Le choix des supports pédagogiques.
  6. L’adéquation entre le parcours du formateur et les besoins de l’apprenant.

Pour toute demande de tarifs INTER/INTRA, nous consulter 

Le tarif de nos formations en intra-entreprise est à partir de 80 € H.T. / l’heure.
Formation « sur mesure » sur devis.